7月20日，上海和黄药业 2018年度新入职大学生欢迎会、轮岗见习启动暨汇报会在公司奉浦研发生产基地召开。公司副总裁钱国华、单立群，质量中心副总监李英、人力资源部高级经理刘锦华等公司管理人员出席会议。

启动会现场

为满足公司快速发展的人员需求及专业化人才的储备需要，近年来，上海和黄药业与华东理工大学、中国药科大学、上海中医药大学等众多国内重点科研院校建立了长期合作，每年坚持引进一定数量的高层次人才。随着青年人才的不断加入，和黄药业员工队伍呈现年轻化、学历层次提升等新特点，青年员工的健康成长也成为了公司最为重视的工作之一。

“量体裁衣”定制成长方案

为了帮助应届毕业生更全面的了解公司及各部门的基本运作，快速的掌握药品GMP生产规范、制药卫生规范、产品工艺流程、质量控制标准等基本工作规范和要求，自2017年起，公司启动了“大学生轮岗见习项目” ，由人力资源部根据每位应届毕业生的不同专业背景和岗位需求，“量体裁衣”定制“个性化”成长方案。

在当天的述职报告环节，来自质量检验部的徐婷和来自质量保证部的杨誉晨作为2017 -2018年度大学生轮岗见习项目的活动代表，分享了这一年来在轮岗见习期间的收获和体会。

 徐婷作轮岗见习述职报告

徐婷表示，一年的轮岗见习让她获益匪浅，不但全面熟悉了生产工序、工艺流程、设备仪器和质量控制要求，还掌握了实验检测、饮片鉴别的方法。未来，她期望能成为一名出色的质量工程师，带领团队实现降本增效。

杨誉晨作轮岗见习述职报告

杨誉晨则总结了自己在轮岗见习期间的三大收获：一是通过对公司产品工艺、设备等的深入了解和学习，使得在学校学习到的理论知识与实际生产结合了起来。二是对公司的管理与运行有了初步的了解，使自己更清楚应该如何在各司其职的基础上与各部门保持良好的沟通和协作。三是对自己作为公司整体的一部分有了实际的体会，懂得大局为先。

 “领路人”一对一个性化辅导

2018年，在原有大学生轮岗见习项目的基础上，公司还引入了“领路人”机制，为每位新进或转岗人员配备一对一的辅导员，帮助新人更快速地了解企业文化、融入公司环境、学习并掌握岗位知识技能。

当天的会议上，共有来自生产、质量、研发、市场、销售等各专业线条的32名 “领路人”获得资格认证。他们是经由自荐或部门推荐后，通过层层筛选，在工作业绩、工作态度、工作能力等方面均表现优异的和黄资深员工。

钱国华副总裁、单立群副总裁为“领路人”颁发资格证书，向他们带领新人成长表示衷心感谢。

公司副总裁单立群、钱国华向“领路人”颁发证书

仰望星空、脚踏实地

今年，共有10位华东理工大学、南京中医药大学、上海中医药大学等大专院校的应届硕士毕业生、本科毕业生入职和黄。他们将在 “领路人”的带领下，通过“大学生轮岗项目”，在和黄药业迈出各自职业生涯道路的第一步。

                                                         2018年新入职应届毕业生作自我介绍

钱国华副总裁对各位应届毕业生提出殷切期望，希望大家珍惜这一年的轮岗见习期，像海绵吸水一样，向“领路人”多问多学，尽快掌握好公司的生产、管理流程，同时把轮岗见习经验，更好地运用到今后的工作当中去。钱总还要求各轮岗部门和“领路人”重视见习生的到来，对他们要多关心、多辅导，对他们提出的各类合理化建议要积极反馈、采纳和改进。

钱国华副总裁作重要讲话

                                                                   单立群副总裁作重要讲话

单立群副总裁则向公司所有的管理人员表达了感谢，感谢他们在去年轮岗见习项目中为各位见习生创造的良好氛围。同时，她特别希望各位应届毕业生在轮岗期间能够尽快适应由学生到职业人的角色转换，学会主动学习和思考；同时要为自己的每一项工作、每一个行为负责，“仰望星空”的同时更要“脚踏实地”。

合影